21日，記者從東莞智通人才市場了解到，該機構日前對于二季度企業用工和求職情況進行調研，數據所示二季度企業招聘需求略降，員工就業穩定性
21日，記者從東莞智通人才市場了解到，該機構日前對于二季度企業用工和求職情況進行調研，數據所示二季度企業招聘需求略降，員工就業穩定性同比上升，求職者理性求職比例升高，二季度的企業運營整體情況穩中向好。
企業運營穩中向好
對于二季度企業運營情況調研數據所示，51.9%的參調企業認為當前經營狀況“正常”，認為當前經營狀況“很好”或“較好”的企業比例為44.4%，同比上升2.1個百分點;認為當前經營情況“困難”的企業比例為3.5%，同比下降0.5個百分點。
從調研樣本行業來看，認為運營情況較好的行業為金融、租賃和商務服務業以及房地產行業，認為當前經營困難的行業主要在餐飲服務業。
一家餐飲連鎖的招聘負責人表示，以前招聘時只要是品牌連鎖店，求職的人就絡繹不絕。現在面試者則以中年居多，由于運營壓力變大，從成本控制考慮聘用兼職較多。
調研樣本中58.5%的企業在本季度進行招聘，環比上季度下降1.9個百分點。二季度計劃招工企業中，被調查企業的實際招工滿足率為69.0%，環比下降5.7個百分點，同比下降4.9個百分點。
就業穩定性同比上升
在對于求職者找工作難易程度調研中，66.3%的職場人認為“找工作很容易或比較容易”，環比上季度下降4.1個百分點;32.7%的職場人認為“找工作有點難或很難”，環比上升3.7個百分點，其認為求職難的首要原因是企業給到的薪資比例與期望值有一定差距。
智通人才就業顧問王茜表示，企業用工成本日益升高，對于人力成本控制都有本年預算，企業以崗位定薪資，除非遇到非常合適的人選可能會有控制范圍內的上浮，所以建議求職者在求職同時對比同行業崗位薪資，綜合評估選擇最合適的職位應聘，以突顯個人價值和拓展發展空間為主。
調查數據所示，35.2%的求職者在二季度選擇“裸辭”，環比上季度下降10.4個百分點，同比下降9.1個百分點;60.0%的求職者選擇找到新工作才會選擇辭職，該比例環比上升8.2個百分點，同比上升8.6個百分點。
從調研數據來看，二季度“裸辭”者環比下降，求職者更趨向理性就業，就業穩定性同比上升。通常企業在一季度會集中發力進行招聘，在二三季則就核心技術崗或根據企業運營情況進行補充招聘，招聘需求放緩，人才就業穩定性較高。
本科生平均工資預期為5204元/月
企業調研數據顯示，2018年二季度，企業招聘大學生的平均起薪為3662元/月，環比上升6.8個百分點，同比上升18.6個百分點。從起薪分組看，35.3%的大學生平均起薪在3000元/月以內，31%的大學生平均起薪在3000—4000元/月，33.8%的大學生平均起薪在4000元/月以上，環比上升5.9個百分點，同比上升13.9個百分點。
大學生對未來工作的平均工資預期為5126元/月，大學生平均工資預期是企業平均招聘起薪的1.40倍。從大學生學歷看，本科大學生平均工資預期為5204元/月，大專(含高職)文化程度的大學生平均工資預期為4259元/月，碩士及以上文化程度大學生平均工資預期為7331元/月。
記者在智通人才網上檢索“應屆生”“大學生”求職等關鍵詞，企業招聘大學生薪資在3500—7000元/月不等，一般技術類崗位相對較高，在4000—5000元/月不等，從事職能類崗位薪資略低，在3000—4000元/月不等，從事銷售類相關崗位薪資可達5000—7000元/月不等。所以大學生的薪資預期較高也是根據崗位職能責任劃分，能力好薪資高實屬正常。
