2017年以來，各城市搶人大戰愈演愈烈。此前全國共計有50多個城市相繼卷入搶人大戰，中國已由過往的人口紅利全面轉向人才紅利。與此同時，搶
2017年以來，各城市“搶人大戰”愈演愈烈。此前全國共計有50多個城市相繼卷入搶人大戰，中國已由過往的“人口紅利”全面轉向“人才紅利”。與此同時，搶人大戰也折射出中國經濟發展動力與區域經濟版圖變化的動向，其背后的數據折射出我國城市與行業發展的前沿動向。
今天，獵聘發布了《2018年二季度人才大數據報告》，全面分析了全國搶人大戰，其中涉及全行業整體情況、重點城市搶人大戰情況兩大板塊。報告樣本取自獵聘大數據后臺“4300萬+”中高端人才大數據，研究時段以2018年二季度為主，最早可追溯到2016年。
互聯網、房地產供需兩旺，競爭激烈
2018年二季度全國各大行業人才供需占比中，互聯網行業排名第一，其人才需求和供給占比分別為27.10%、17.08%，處于供需兩旺的狀態，且該行業還有很大的人才吸納空間。隨著互聯網行業的發展、深入以及不斷衍生新的分支行業，互聯網行業不斷產生新的職業機會，而越來越多的年輕人也樂意投身這個行業，擁抱時代變化。
供需占比位居第二是房地產行業，名列第三、第四、第五的行業是金融、機械制造和消費品。
盡管搶人大戰中各地政府對人才有各種優惠購房及租房補貼，但隨著人才的聚集，各地房價也跟之攀升，例如在武漢、成都、西安等地推出人才新政后，戶籍人數都出現大幅增長，而房價也逐步提高，西安房價幾乎翻倍，政府出臺了更嚴格的限購政策。這種情況下，“搶人大戰”在某種程度上也變為“搶房大戰”，房地產行業也因此得以擴張，出現更多的用人需求。
金融競爭熱度領跑行業，薪酬受寵
在各行業的競爭熱度排名中，金融排名第一，平均每個職位有7.75個人投遞簡歷;其次是房地產行業，平均每個職位有6.31人投遞簡歷。房地產競爭熱度指數超過了機械制造(5.96)和互聯網(5.46)。
當下全球經濟仍在緩慢復蘇中，且充滿不確定性。金融行業競爭非常殘酷，競爭指數最高。而房地產則是和金融有諸多關聯的行業，兩者彼此影響。在“搶人大戰”演變為“搶房大戰”的過程中，這種競爭也傳導到了房地產行業。
互聯網行業的競爭熱度靠后，說明該行業的職位發布相對充足，就業的選擇相對較多，求職者也會相對從容。
行業平均年薪方面，在2018年全行業二季度薪酬排名中，金融行業平均年薪最高，為22.34萬元;排名第二和第三的行業是互聯網和房地產行業，平均年薪為21.10萬元、20.22萬元。這幾個行業的薪資在全行業領銜前三甲，與它們的供求占比領先和競爭熱度靠前有著不可分割的關系。
杭州、成都人才供求勢頭勁猛，杭州薪資領銜二線城市
2018年二季度，北京、上海、深圳、廣州四個一線城市的供需占比依次名列前四名，這表明一線城市的資源優勢仍然在釋放工作機會和聚集人才方面發揮重要作用。
據了解，北上廣深也于2018年先后推出或者啟動招才引智新政，這說明即使一線城市也有人才引進的危機感，而人才新政的推出會在一定程度上鞏固一線城市的固有優勢。
二線城市則紛紛使出“渾身解術”，不遺余力吸引人才，在人才供需占比排名較為靠前的二三線城市都是搶人大戰中較為活躍的城市。其中排名最靠前的二線城市是成都和杭州，前者人才供給和需求占比分別是3.40%、2.75%;后者的人才供給和需求占比分別是3.27%、5.73%。相比之下，成都的人才供給比杭州更有優勢，而杭州的人才需求則更有優勢。
城市平均年薪方面，2018年二季度全國城市平均年薪最高的20個城市中，北京以24.79萬元排名第一;上海和深圳的平均年薪與北京差距微小，分別為24.04萬元、24.01萬元，位居第二和第三。杭州的平均年薪位居第五，為19.70萬元，在二線城市中一枝獨秀。
縱觀這些城市可以發現，在一線城市中，北上深廣的薪資差別不大，尤其是北上深之間;而在二線城市中，薪資以較小的差距呈遞減趨勢，南方城市的薪資普遍高于北方城市，這與南北方存在明顯的經濟差距有關。然而，城市之間的薪資正在縮小，這說明在當前高科技和交通不斷發展的背景下，城市之間的經濟差異也在逐漸弱化。無論一線城市還是二線城市之間，中高端人才的平均收入差距在縮小，這為這些人才的流動提供了更多的選擇。
上海人才競爭最激烈，杭州成人才凈流入“贏家”
從2018年二季度全國人才競爭熱度指數(平均每個職位的簡歷投遞數)排名前20的城市來看，上海名列第一，人才競爭指數為8.55，即平均每個職位有8.55人投遞簡歷。名列第二的是沈陽，平均每個職位有7.14人投遞簡歷。競爭熱度緊跟沈陽的是西安，競爭熱度指數為7.13。
沈陽、西安等二三線城市雖然單個職位人才競爭激烈，但城市產業發展相對一線城市而言還不夠健全、工作機會也不夠充分，短時間引入大量人才后，如果工作崗位沒有相應增加，會造成一份工作多人搶的局面。就像資本逐利一樣，人才是跟著機會走，只有提供更多的工作機會和配套措施，才能建立留人的長效機制。
人才凈流入率方面，杭州在搶人大戰前后都是全國人才凈流入率最高的城市，搶人大戰后為9.88%，比搶人大戰前高出2.93個百分點。
從搶人大戰后人才凈流入率排名前20的城市來看，只有北京和上海在搶人大戰后人才凈流入率出現了降幅。上海下降了1.13個百分點，北京則下降了1.47個百分點，降幅最大。盡管北京和上海具有機會和資源優勢，也在今年先后出臺了人才新政，然而北京和上海高昂的房價和較高的落戶門檻將很多人擋在了門外。
值得一提的是，杭州外來人才的行業來源中，互聯網所占比例最高。此前獵聘發布的《2018中國重點城市工程師大數據與調研報告》報告顯示，吸引互聯網工程師到杭州的原因主要是阿里巴巴帶動的互聯網和技術氛圍，其次是人文地理環境俱佳，生活安逸和民營經濟活躍，就業、創業機會多。
有專家表示，城市間的搶人大戰將推動人才資源的合理配置，提升人才的利用效率、城市創新能力和綜合競爭力，在進一步推動戶籍制度的放開和公共服務均等化等方面也有促進作用。但與此同時，引進人才也必須跟公共服務提供能力和樓市調控政策結合起來，要避免人口短期急劇涌入，超過城市的承載力，出現基礎設施、教育醫療等公共服務短缺的問題。
